Linux Foundation近的一项调查显示，在欧洲区域，要想招聘一名具备Linux技能的IT专业人员，得提前半年发布招聘信息；25%的受访经理说正是由于Linux开发人员的缺乏，导致他们已经将部分项目推迟了。

在欧洲，十之八九(87%)的招聘经理在他们的工作任务清单中将“招聘Linux人才”的优先等级排在前面；有近一半(48%)的招聘经理说他们在未来的六个月里希望能够招聘到有Linux技能的开发者。

但是，不管是他们需要还是想要还是想要招聘到拥有一定Linux技能的开发者，从Linux Foundation提供的数据显示这都是说起来容易做起来难。93%受访经理表示，他们很难找到具备Linux技能的IT专业人员，25%的经理说，正是由于人员缺乏的原因，导致他们已经将部分项目推迟了。

所有的这些信息都是在告诉你：现在是成为一名Linux专家的好时机啊！

在欧洲的Linux专业人员当中，70%的人已经在过去的六个月当中换工作了，而且在这六个月期间接到的招聘电话比之前多很多。30%的Linux专业人员正在办理跳槽事务，50%的Linux开发者表示，现在换工作是很公正的，也是很容易的。换工作的主要原因是追求更高的薪水，其次是为了寻求工作和生活上的平衡，再就是为了获得额外的技能机会。

与此同时，雇主们也都在努力留住员工：在过去的六个月，29%的Linux专业人士表示，他们已经从当前的雇主那里得到了更多的薪水；25%的人表示他们已经被提供了一个更加灵活的工作安排；20%的人已经获得了扩展额外的培训机会或认证。

Linux Foundation是一个非盈利的组织，主要任务是支持 Linux的增长；同时，求职网站运营商Dice Holdings也为科技技术专业人才提供寻求职业的专门网站，并在欧洲和北美地区完成了这一调查。

在工作工程中，特殊技能也起着关键作用，一些单位在招募专业人才的时候需要他们具备一定的开发人员技能(69%)和企业管理技能(51%)。紧随其后的是有32%的企业在寻找即具有开发技能又有操作技能(DevOps)的专业人士，19%的企业还需要开发者具有管理/IT管理技能。

Linux Foundation 和 Dice Holdings在三年前就已经发布了Linux的工作报告，但是这一次是次将欧洲的报告从全球报告中分离出来作为特定的报告发布的。大约有893个受访的Linux专业人士参与了这一调查。

通篇可以看出，开源的脚步不会停止，Linux技术正在加强其全球化的基石，将会有越来越多的开发者加入到Linux行列。